Als werkgever heb je een grote verantwoordelijkheid voor zieke of zwangere medewerkers. Je moet namelijk aan een aantal wettelijke regels voldoen.Wat zijn de financiële gevolgen van verzuim?

Je hebt een loondoorbetalingsverplichting. Zo ben je verplicht om minimaal 70 procent van het loon gedurende twee jaar door te betalen als je medewerker ziek wordt. Hier kan in de bedrijfstak-cao of in de arbeidsovereenkomst van af worden geweken in positieve zin (voor de medewerker). Bijvoorbeeld dat je het eerste jaar het volledige loon doorbetaalt.

Tijdens het zwangerschapsverlof van je werkneemster betaal je ook het loon door, maar je kunt dit vergoed krijgen met de zwangerschapsuitkering op grond van de Wet arbeid en zorg.

Hoe kun je je verzekeren tegen verzuim?
Je kunt de financiële gevolgen van verzuim beperken door een verzuimverzekering te sluiten. Hiermee verzeker je je voor het risico van loondoorbetaling bij zieke medewerkers.

Als je voor een verzekering kiest, dan zijn er twee mogelijkheden:

• de conventionele verzekering: je kiest er dan voor om eerst een bepaalde periode (weken of maanden) de loondoorbetaling voor eigen rekening te nemen. Duurt de ziekmelding langer dan de gekozen periode, dan vergoedt de verzekeraar de kosten.
• stop-loss-verzekering: je kiest er dan voor om eerst voor een bepaald bedrag (eigen behoud) het loon zelf te betalen. Komt de uitbetaling boven dit bedrag, dan neemt de verzekeraar de betaling over.

Verder kun je ervoor kiezen werkgeverskosten mee te verzekeren. Je hebt namelijk niet alleen de loonkosten, je maakt ook extra kosten door bijvoorbeeld andere mensen in te huren of eigen medewerkers extra in te zetten.

Veel verzekeraars bieden ook allerlei aanvullende diensten bij een verzuimverzekering, zoals arbopakketten en hulp bij re-integratie en preventie. Dit is aantrekkelijk omdat je op die manier hulp krijgt bij het voldoen aan alle wettelijke regels. En mogelijk verkort het de verzuimduur.

Meer informatie 
Vraag ons om advies en bel 020 663 83 93.